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很早之前写了一篇《浅谈设计师能力模型》的文章,很多小伙伴给我留言或者私信,问了很多问题,也跟我探讨了自己的设计师职业规划和职场困惑。由于我没有太多时间为大家做一一解答,希望通过几篇文章再谈谈设计师能力模型,希望能涵盖到大家普及比较疑惑的几个方面。

这一篇,从心理学的角度结合“冰山模型”里提到的,最深层的人的心理“动机”,来分析作为职场中的我们,对于自己职业生涯该从哪里角度去理解和分析。(结尾附上性格测试量表及如何发现自己潜意识的文章地址)

先来几个灵魂拷问:“ 我是谁?我想做什么?我能什么?”

一、 “ 我是谁?”- 了解自己

笛卡尔从哲学思想里提出 “ 我思故我在 ” 表达了所谓的“自己”就是正在思考着的自己,人的自我意识就是自己的主人,然而直到被精神分析学派的心理学家弗洛伊德的理论,“人类不是依靠自己的自由意识而存在,而是被自己的潜意识所操纵的”的观点所颠覆。

从此,潜意识给了我们一个全新的视角去审视人的内心问题,发现和了解自己的潜意识,才能接近最真实的“自己”。

1. 佛洛依德 – “潜意识是人类行为思想背后的内驱力”

1895年,佛洛依德与布罗伊尔合作发表《歇斯底里研究》,在文中里佛洛依德提出了“冰山理论”。他认为人的人格就像海面上的冰山一样,露出来的仅仅只是一部分意识的层面,意识的部分是不重要的,重要的是无意识的潜意识的活动,潜意识才是人类行为思想背后的内驱力。

佛洛依德的意识和三格学说:

· 潜意识 – 受追求快感原则的支配;

· 前意识 – 是现实化的本能,是意识的人格化遵循现实原则;

· 意识 – 道德化的自我;

· 本我 – 是在潜意识形态下的思想,身体内的刺激的源头,如饥饿、生气、性欲等;

· 自我 – 从本我中逐渐分化出来,调节本我与超我之间的矛盾,调节着本我又受制于超我;

· 超我 – 人格结构中的管制者,由完美原则支配,属于人格结构中的道德部分;

在这座冰山里可以看到其实只有一少部分我们可以意识到的“自己”露在水面外面,比如我们平时想吃什么,想玩什么,为什么事情担心,为什么事情开心,这些都是我们能感知得到的意识,就是被露在冰山外面的那一部分。

然而大部分我们意识不到的“自己”都深藏在水底,比如那些无法解释的焦虑、违反理性的欲望、超越常情的恐惧、无法控制的强迫性冲动等等,是我们深藏在冰山下面的,与本能冲动有关的欲望、情感和意向,这些并不会被我们有所察觉的东西,常常以下意识(无意识/潜意识)的状态控制着我们对事物作出本能的反应。

那么为什么要发现人的潜意识?

因为人的潜意识是不易骗自己的,潜意识会带着我们自动选择我们更最兴趣,也是最有利于我们发展的利益角度,帮我们实现自我做出的最适合自己的选择,不会过多的去考虑现实中的利益得失。

潜意识就是 “ 心灵在与我们对话 ”,知道到我们发自内心的愉悦才是最适合的选择。

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